104人力銀行針對中高齡問題展開調查，顯示十年內將出現近200萬的人力缺口；加上物價不斷上漲，能讓國人安心退休的退休金水位已攀上2000萬元。想要好好退休，看來挑戰重重。

台灣將迎來史上最大退休潮，職場人力缺口也將攀新高！內政部統計，10年內預估約378萬人陸續退休，但同時期新增的工作年齡人口僅約181萬人，落差將近200萬人。

問民眾想要幾歲退休？大多數人說65歲，也有一些人覺得可以早在55～60歲就退。但是，退休的關鍵在「要有多少退休金才能安心？」

104人力銀行針對中高齡就業問題的調查顯示，不僅退休年齡有向上遞延至66～70歲的趨勢，平均退休金的安全線更攀高至2002萬元，比過往更高，意味著想要多賺些錢再退休、才安心。

要千萬退休金才安心占七成

退休後的不安全感，讓許多人有更強延後退休的意願。104人力銀行指出，近幾年通膨持續升高，讓45歲以上的中高齡者在財務面上不安感擴大，是拉高持續就業、二度就業，為自己繼續賺錢的主要動力。

從調查數據來看退休年齡的變化，不分性別、整體約34％受調者想退休的年齡介於61～65歲，占比最多；66～70歲退休則有近27％，位居第二高比例。有趣的是，70歲以上還樂在工作的占比超過一成（11.2％）。（表1）

若問要準備多少退休金才足夠？從調查看到以500至1000萬最多，占比24％。但是，認為至少要有千萬才安心的，合計占了7成（70.1％），其中1000～2500萬元合計占比將近43％，讓要準備多少退休金的平均值一口氣也大幅拉高至2002萬。（表2）

此份調查進行於2022年10月，美國、台灣都各自處於通膨高點的當口，顯然全球總經變動也影響國人對退休金準備的不安全感。

至於如何讓自己賺夠退休金，調查顯示，有超過半數的57.5％從事投資股票，採用銀行定存的比例也高達42.6％，購買儲蓄險及投資基金，分別占36.9％及30.3％。

值得注意的，有超過三成的人會選擇「兼職」、超過一成的會選擇「接案」，繼續在職場上賺錢。意味靠工作的非投資理財方式，仍是許多人的選擇。（表3）

中高齡就業普遍遭降薪、降級

45歲以上的中高齡者在實際的求職過程中，是否在薪資及職級上遭遇困境？

答案似乎是肯定的。104在45歲之後有求職經驗者的數據中看到，「調降薪資」是最普遍的狀況、比例超過46％；其次，「面談職級及薪資的機會都沒有」也高達43％，另一個常看到的狀況是「職級調降」占約25％。

僅有1／5、不到22.3％的受調者表示完全沒有遭遇薪資及職級的問題。

中高齡者「心態歸零」重新融入職場

年近60歲的高千惠，過去從事的是房地產工作，因為家庭因素而離開職場2年，選擇二度就業時在麥當勞找到第二春。

但在重新進入職場初期，她也遭遇到過往沒有的挑戰，她回想上班第二天就想打退堂鼓。高千惠表示，過去都是坐著工作，從來沒有一天站上8小時。但她「把心態歸零」，認為堅持下去才能成功。

在育成社福基金會所屬育成蕃薯藤餐廳廚房工作的黎育如，65歲退休後選擇繼續回任原單位，她認為有工作生活會比較充實；另外，現在物價一直漲，考量經濟獨立與增加家庭收入，也是她繼續待在職場的原因。

另一位甘芳華奶奶，2008年65歲退休後曾經做過中央廚房及早餐店的工作，因為疫情讓早餐店工作沒了，才進到育成，可以說退休後都還一直待在職場上；她認為身體狀況很好幹嘛不工作，還可以增加收入。

根據2021年主許處統計資料，我國50歲以上勞參率已低明顯於日本、韓國、新加坡及美國，65歲以上勞參率只有9.2％，更遠低於日本25.6％、南韓36.3％、新加坡32.9％及美國的18.9％。

在我國勞力結構改變下，流失的勞動力比增加的還多，如何讓中高齡者繼續發揮戰力，已是企業避免不掉的新課題。

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