物價上漲，過去軍公教調薪往往帶動企業跟進，行政院人事行政總處人事長蘇俊榮昨（6）日被問及公務人員有無調薪規劃，他表示，將與相關單位討論、尋求最大共識，提出二、三個方案報行政院決定，將盡量幫公務人員，「盡量朝這方向努力」。

蘇俊榮昨日到立法院司法法制委員會進行人事總處業務報告並備質詢。國民黨立委曾銘宗問及去年、前年實質薪資都負成長，今年或明年公務員是否調薪？他指出，企業低薪情況很嚴重，政府調薪會帶動民間跟進。

蘇俊榮表示，最近確實有聽到民間聲音，期待政府帶動調薪，人事總處依照過往習慣，會邀地方政府、銓敘部等相關單位一起討論。他也強調，今年的作業期程會提早，因為在凝聚共識的過程中，大家會有不一樣的意見，盡量把意見凝聚出來，提出二、 三個方案讓政院盡快決定，不要拖太久，至於最後如何，要看政策決定。

曾銘宗追問，「到底調薪機率高不高？」，蘇俊榮說，人事總處的立場，是要尋求最大共識，盡量幫整個公務人員、公務機關調薪，如同委員所說，調薪對民間有帶頭作用，會盡量朝這個方向努力。

2022年軍公教人員待遇調升4%，創25年來最大調薪幅度，根據行政院人事行政總處資料，軍公教自1996年加薪5%後，後續調薪幅度均為3%，且2000年以後，軍公教只調薪過五次，分別是2001年、2005年、2011年、2018年及2022年。

另外針對國定假日調整補班機制，蘇俊榮也坦言，大家希望放長假但不喜歡補班，他也表示，每位民眾對連假期望值不一樣，如果不補班，未來過年都只有六天年假，民眾是否可以接受？需要各方意見討論，人事總處並沒有預設立場，會盡量在中間找平衡點及最大公約數，等檢討結果出爐，會將可行性方案及2024年政府行政機關辦公日曆表簽奉行政院核定後，在今年6月底前公告。

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