台中市一家公司因為有員工家屬確診新冠肺炎，公司要求所有員工隔離而停工到3月1日，60個員工受影響。勞動部表示，如果並非防疫指揮中心要求居家或自主隔離，公司基於疑慮要求員工隔離，公司應該給薪。

該家公司因為員工家屬確診新冠肺炎，不只該員工要隔離，公司直接宣布停工，要求所有員工都自主隔離14天，員工隔離期間有薪資嗎？

勞動部表示，不知該案詳細情形，如果該員工因為家人確診，屬於中央防疫指揮中心強制居家隔離14天對象，因為非屬該員工出差或工作原因，因此員工要用自己的病假或事假、特休假隔離。但若員工是因為工作（或職業）原因接觸確診對象而被要求隔離，則公司要給薪。

對於公司擴大要求所有員工隔離14天，勞動部表示，如果是中央防疫指揮中心要求隔離對象擴及所有員工，則員工可請病假、事假或特休假。但若非防疫中心要求，而是公司基於健康疑慮要求所有員工隔離，則公司要給薪。

勞動部重申，有關新冠肺炎隔離及治療期間給假給薪標準，目前仍是根據中央防疫指揮中心隔離規定執行，若是因為職業原因遭感染，治療期間雇主應給公傷病假，期間應照勞工原領薪資給予補償；若屬強制隔離對象，則雇主要給公假。

若因個人旅遊觀光原因感染，則員工治療或要求居家隔離期間，應請病假、事假或特休假。

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