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數據統計機構Equilar指出，在規模最大的幾家上市公司任職的執行長(CEO） ，平均在去年約獲得8.5%加薪幅度，年薪中位數為1170萬元；放眼史坦普500指數（S&P 500）的知名企業，執行長領到的薪資報酬，通常是公司裡一般員工薪水價碼的數百倍。

紐約時報報導，以沃爾瑪(Walmart)為例，一般員工的平均年薪為1萬9177元，公司執行長董明倫(Doug McMillon)2017年的薪酬2220萬元，代表一名員工必須連續工作1000年，才能勉強累積到董明倫一年就可賺到的財富。

專門追蹤股市、薪資等數據統計的Equilar指出，上市公司執行長在2017年獲得的調薪幅度，與2016年得到的差不多；一般上市公司執行長的年薪，是公司內普通員工年薪中位數的164倍。

Equilar統計顯示，2017年最高薪執行長排行榜榜首為博通（Broadcom）執行長陳福陽（Hock E. Tan），年收入1億321萬元；電子商務公司First Data執行長畢西葛納諾（Frank J. Bisignano）排名第二，年收入1億221萬元，第三名為演唱會主辦單位Live Nation Entertainment執行長雷皮諾（Michael Rapino），年收入約7061萬美元。

不過，由於企業對於員工年薪中位數計算方式各有不同，加上某些企業大幅仰賴臨時工，使得執行長與員工之間的薪水差距計算，面臨誤差。

美國國會則對企業不斷施壓，要求確實公布執行長薪資，讓長久以來收入不均的問題得以攤下陽光下。

美國勞工聯盟（AFL-CIO）會計長麗茲．舒勒爾（Liz Shuler），連續多年追蹤執行長與一般員工的薪資行情差距；她表示，執行長薪水是一般員工薪水的巨額倍數，無形之間將對勞工傳達打擊職場工作士氣的訊息。

她指出，這些企業要求勞工拿微薄薪水，卻要做更多事情，但在同一時間，執行長的薪水卻一路走高。

另一方面，來自工商團體、學術界以及薪資顧問的批評人士則指出，執行長與一般員工的薪資比例計算，可能讓外界留下錯誤印象；舉例來說，某些公司在合乎政府法規的規定之下，並沒有把低薪的外籍勞工薪水納入計算。某些雇有大量臨時工的企業，執行長與一般員工的薪資差距則會趨於嚴重。

以百勝餐飲（Yum Brands）連鎖餐廳為例，執行長克里德（Greg Creed）年薪為1230萬美元，是一般員工年薪9111美元的整整1358倍之多。

新聞來源：世界日報2018年5月26日

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