屏東薪轉借款、屏東薪轉週轉、屏東薪轉借貸-新光長虹:明年企業平均加薪4.7% 加碼7千元分紅反挖角

2017-12-19

新光長虹協助辦理屏東區薪轉借款服務具有豐富的經驗,項目包括:屏東薪轉借款、屏東薪轉週轉、屏東薪轉借貸。

今(106)年國內經濟成長率保2有望,但因內需成長趨緩,勞工加薪成為熱門議題。根據人力銀行業者調查,3成6企業認為今年營運比去(105)年好,近8成公司打算明(107)年為員工提升薪資,平均加薪幅度4.7%。而為了挽留重要人才,願加碼超過7,000元「反挖角」。

yes123求職網今(18)日發布調查報告,對於今年的營運績效,46.3%企業認為「持平」、36.6%「比去年好」,高達52.4%預估明年景氣「比今年好」,感覺「持平」也占42.7%。樂觀的態度反映在員工薪資上,多達79.3%公司有意願在明年替員工加薪,其中18.3%採「齊頭式加薪」,61%則以「績效加薪」,有成果才有加薪機會。

明年加薪可能性較高的行業為「科技資訊業」(91.4%)、「金融保險與會計統計業」(90.9%)及「醫護與生技業」(88.9%)。加薪最主要考量是「想激勵員工表現」、「單純反映基本工資調漲」與「考量物價水準與變化」,平均加薪幅度約4.7%。

另有82.3%公司額外以「獎金或分紅」挽留想離職的員工,對於「非主管職」員工,平均提供3,841元獎金;若是「主管職」員工要跳槽或離職,更願提供7,249元分紅「反挖角」,還有32.9%增加員工福利,包含旅遊補助、彈性上下班時間、免費下午茶或零食…等。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,當大環境擺脫「悶經濟」的困境,「凍薪」狀態就可緩步解除,但對於「低薪」與「青貧化」的職場現況,仍待整體產業結構調整。建議企業主應將工作福利與薪資視為「人才投資」而非「人力費用」,一方面提高員工忠誠度、向心力,另一方面也能提高消費力,刺激內需市場,形成經濟上的良性循環。

新聞來源:卡優新聞網2017年12月19日

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