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企業求才，著眼員工專業，而非文憑。根據1111人力銀行調查，7成2企業對高中職學歷與大專學歷員工的滿意度無異，甚至有1成2企業對高中職學歷員工的滿意度更勝大學學歷。

1111人力銀行今天舉辦「企業進用高中職學歷意願調查」，調查指出，高達8成6企業曾進用過高中職學歷求職者，更有超過1成2企業對高中職學歷員工的滿意度，更勝大專學歷者，7成2企業則對高中職學歷與大專學歷員工的滿意度相當。顯然「大學高中化」現象日益嚴重，也反映在就業市場。

不過，受訪企業也坦言，高中職學歷員工仍須加強專業技能、專業知識與語言能力，超過 8成1企業鼓勵高中職學歷員工再進修，並願意提供學費補助。顯然企業認為，高學歷並無法為工作加分，真正的重點在於專業能力的建立。

1111人力銀行副總經理李大華分析，高中職學歷求職者投入就業市場的年齡較輕，較無身段，因此配合度較高、可塑性高，工作態度較好，加上薪資待遇要求較低，使得「物美價廉」的高中職學歷求職者，成為就業市場中「CP值」最高的人才。

但李大華也強調，高中職學歷上班族若被拔擢，從事基層以外的工作職務，平均薪資約在新台幣4萬8810元，較主計處公布去年平均月薪的4萬8790元略高，顯示高中職學歷上班族若具專業能力，被企業重用，薪資並不遜於就業市場水準，高中職學歷上班族若能有所表現，薪資自然有成長空間。

為了解企業進用高中職人才意願，1111人力銀行設計「企業進用高中職學歷意願調查」，調查時間為5月2日至5月17日，以網路問卷及電訪方式，針對企業會員進行抽樣調查，有效樣本為658份。

新聞來源：中央社2017年5月19日

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