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勞保局查核雇主是否「高薪低報」（勞保投保薪資級距低於實際薪資），今年揪出一點二萬家企業的員工平均投保薪資，與同縣市同業別投保薪資差距太大，另有七三九七家連續三年疑似高薪低報，被勞保局逕調員工投保薪資，將陸續發函要求近二萬家業者說明。

不過，勞保局自二○一一年起即執行「加保維新」專案，以財稅資料等比對投保薪資是否合理，但每年執行比對，每年卻都幾乎會有一、二萬家業者被抓出疑似高薪低報，改善情況似乎有限。外界認為與勞保局太過「軟弱」有關，每年都是發函輔導，不會逕自開罰，除非改善不成，才會開罰，消極執法致不肖企業沒在怕。

勞保局長羅五湖昨回應說，目前勞保投保單位高達五十四萬家，每年又有新成立的事業單位，「就像抓酒駕」，很難杜絕，只能透過專案檢查，降低發生比率。

中華民國勞務士協會創會理事長張凱翔則說，已有法院判決認為資方高薪低報為「詐欺」，將可處有期徒刑，又通常勞保若高薪低報，連帶健保、就業保險也會「以少報多」，一罪一罰下，有期徒刑時間更高。

張凱翔還說，勞基法所規範的「工資」是指經常性薪資，但年終獎金等皆不列入，勞保局每年查核卻比對國稅局薪資總額報稅資料，根本「不倫不類」，應修法讓勞保以薪資總額加保。

至於勞保局今年已鎖定二萬家事業單位，一樣將先發函要求核實投保，之後會針對規模較大、累犯的事業單位，要求提供員工薪資清冊，若業者確實違法，就會開罰，罰鍰為減付的保費四倍。去年度有三一六五家企業遭罰，總計罰鍰八千七百萬元，影響勞工約八二三四人次。

經查，高薪低報雖多為雇主為節省保費，但也有部分勞工為省勞保費，同意或自願投保較低級距。但勞保局提醒，高薪低報會影響請領生育給付、職災給付或老年給付等數額，現制不能追溯補領，只能事後向雇主求償，尤其未來勞保年改將拉長平均投保薪資到一八○個月，恐致年金縮水。

新聞來源：聯合新聞網2017年5月12日

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