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為了保障因為各式樣態而失業的勞工權益，遇到雇主可能關閉台灣產線、移轉至其他國家時，勞工無法隨產線遷移，或是縮減營運規模、採取優惠離職方案等情況。勞動部月初時函釋，勞工如果因為投保單位關廠而離職，不會因為選擇優惠方案、自願離職，而影響離職事由的認定，擴大認定可申請失業給付的資格。

先前曾經發布函釋認定，如果員工因為公司遷廠，不願或無法隨同調職而選擇離職時，可以領取失業給付。

而這次引發爭議的事件，是南部科學園區有廠商關閉台灣廠區的生產線，只留下中國廠區，讓台灣廠區的勞工只有兩種選擇，一是赴大陸工作，或是依照優於《勞基法》的資遣規定申請自願離職。但有勞工在選擇「自願離職」之後，向就業服務單位申請失業給付，但公司不願發給「非自願離職證明」，才引發認定問題。

勞動部表示，勞工是否為「非自願離職」，應該從離職事由來判定。

勞動部指出，如果勞工因為投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告等情況而離職，雖然選擇了優惠方案，或在調解時拋棄請求權，並不會影響非自願離職事由認定，仍得請領失業給付。

但如果事業單位撤裁產線，安排勞工至其他產線工作時，就可能會被認定為調動，仍要以「投保單位」為主。

新聞來源：中時電子報2017年5月10日

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