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中小企業加薪抵稅機制去年啟動，會計師分析，此機制雖可減免企業營所稅，但政府又從最低稅負制中要回稅收，誘因本就不大，加上一例一休成本大增，此機制直接被「玩掛」，加薪機率渺茫。
加薪抵稅機制是在2015年2月公告上路，並回溯一年實施，期限自2014年5月20日至去年5月19日。去年5月20日起再延長2年，即企業報稅仍然可以使用此制。
根據《中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法》，只要經濟景氣指數達「一定情形」，並經主管機關認定公告，中小企業為符合規定的員工加薪，可就額外加計薪資的30％減除營所稅。也就是說，若企業為員工加薪10,000元，則可以13,000元列報減除。
而去年上半年因失業率已達標準，且經由經濟部認定發布，因此財政部公告首次優惠適用期間自去年1月1日起至今年12月31日。
安永會計師林志翔分析，政府優惠只給半套，要讓企業加薪抵營所稅，卻又在最低稅負時加回企業稅負，加上並非所有員工皆適用，對企業來說誘因並不夠。
加上一例一休制去年底上路，林志翔指出，有不少企業因應生產排程、安排員工出勤表及加班費大幅增加，已讓薪資成本大增不少，若政府給租稅優惠「不夠大器」，雖有為勞工加薪的美意，又要跟勞工計較，預估應不會有中小企業「願意」適用這個租稅優惠。
舉例來說，營利事業稅前所得為100萬元，須繳稅17萬元，但企業適用加薪租稅優惠，仍須依《所得基本稅額條例》繳納12％稅負，等於還要補12萬元回國庫，省稅效率僅5萬元不說，還不及一例一休增加成本，兩大衝擊直接「玩掛」加薪機制。
中小企業主認為，政府慷全民之慨，略施小惠，就要企業配合加薪，優惠給得不乾不脆就算了，如今一例一休根本亂搞，政策毫無配套、自打嘴巴，不提加班費難以負擔，更不用談加薪，真是亂七八糟。

新聞來源：中時電子報 – 2017年2月27日

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