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勞基法修法拍板！勞工特休假和加班費增加，資方1年人力成本至少增加180億，讓工商團體氣得跳腳，質問政府「難道公務員也要比照辦理嗎」！而影響最大的服務業者，不僅排班大亂，成本也增加至少20%，大嘆吃不消！勞工看法則呈現兩極，一方開心加班費變多了，但也有人擔心，「假」看得到，放不到。
餐廳員工李嘉琪：「這是我們炙燒鮪魚。」

滿臉笑容送上餐點，還會貼心教客人怎麼吃最對味！28歲的李嘉琪，在西班牙餐廳工作剛滿3個月，月領30K，新版勞基法通過後，每個月加班費，可以多領5000~6000元，工作滿半年還會有3天特休假，讓他開心到不行。

餐廳員工李嘉琪：「還蠻開心的，因為我才剛滿3個月，以前通常是1年才會有特休，現在是半年就有特休。」

餐廳員工陳怡婷：「我還是比較想要，該放假時候可以放假。」

身在服務業，就怕人力不足，特休假和一例一休看得到「放不到」，員工看法兩極，但突如其來得變化，已經讓業者一個頭兩個大。

餐廳業者Alex：「我們在排班上也是有一部分困擾，這困擾要額外增加人力來補足，以一家餐廳（成本）大概多60000元左右。」

排班和人事成本，讓業者大嘆吃不消，工商團體更預估，新版勞基法上路，企業1年將增加至少180億成本。

工商協進會理事長林伯豐：「上班內沒做完已經是績效不彰，那他加班1小時把它完成，加班費要算4小時，這樣的話我想是很不合理，請問公務員能不能也這樣做，這樣增加製造成本，這樣中小企業會更困難，這樣對台灣經濟發展，特別說是要再成為猛虎都是一場夢。」

遠東集團董事長徐旭東：「你可以競爭你儘管放，你不能競爭你怎麼可以敢放這麼多假呢，你要加（加班費）儘管加但是要有效力。」

台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「任何的勞動法律，企業主比較有能力而且比較有機會，把成本轉嫁到勞工身上，當你基本工資調漲，企業主可以在薪水結構做變動，讓勞工法律的修法實質利益減損。」

勞團擔心，企業會把成本轉嫁到勞工身上，要求政府明訂政策，新版勞基法拍板定案，各方都不討好。

新聞來源：民視 – 2016年12月7日

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